一、想辞职老板不让走怎么办
首先需明确，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自由权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。
若老板不让走，可采取以下措施：其一，再次以书面形式通知老板离职事宜，并保留送达凭证，如快递单等。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。其三，也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、通知函等。通过合法途径维护自身辞职权益，确保能顺利离职。
二、老板不让辞职是否违反法律规定
这得具体情况具体分析。一般而言，劳动者享有辞职的权利。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若是已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就能离职。
老板不让辞职，若构成违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若老板的行为侵害了你的辞职权，你可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、与老板沟通不让辞职的聊天记录等，必要时可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、老板不批辞职申请合法吗
这需分情况来看。若处于试用期，提前三日通知用人单位，无需其批准，三日后可离职。若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，只要履行了该程序，即使老板不批辞职申请，员工也可合法离职。若老板以此为由扣发工资等，属于违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资等，若逾期不支付，还会加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决老板支付相应款项，并责令其批准员工合法离职。总之，只要员工依法履行离职通知程序，老板不批是不合法的。
当面临员工辞职老板不让走的情况时，我们通过法律途径进行了多方面的探讨。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算工资结算截止日期，是离职当天还是按照公司规定的其他时间节点？还有，如果劳动监察部门的责令没有起到预期效果，下一步该如何跟进？这些问题对于顺利离职至关重要。若你对这些后续问题仍有疑问，或者在辞职过程中遭遇其他困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助力你维护自身合法权益，实现顺利离职。
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